1on1は、本来、部下の成長や関係性の質を高めるための時間です。しかし現場支援をしていると、「上司との1on1が嫌で嫌でたまらなかった」という声が、退職者インタビューから聞こえてくる企業もあります。 これは制度の良し悪し … 続きを読む ｢1on1が嫌だった」と言われる前に 〜 効果が出ない1on1を見直す最初の一歩