1on1がうまくいかないとき、多くの企業ではまず「上司側の関わり方」に目が向きます。 質問力が弱いのではないか。傾聴が足りないのではないか。フィードバックが適切でないのではないか。 こうした視点は確かに重要です。 一方で … 続きを読む 受け身で終わる1on1から抜け出すための、部下向け「1on1の受け方教育」とは