Seminar

1on1本来の効果を得られていますか？

米国シリコンバレーの先進的なIT企業で始まったとされる「1on1ミーティング」。日本では2017年頃から導入する企業が増え、今では大企業の70%以上で実施されていると言われています。

しかし、心理的安全性の確立や、部下の成長、エンゲージメントの向上など、1on1本来の効果を十分に得られていない企業も多く、最近では、仕切り直しを行い、1on1の "第２の導入期" を迎える企業も少なくありません。

自組織において、「1on1を導入しているのに、正しく実践されていない」「せっかくやっているのに、勿体無い」「なんとかしたい」と思われていましたら、ぜひこのセミナーにご参加ください。

弊社では、この１年間で100名以上の管理職に対して1on1のトレーニングを行い、2,000回以上の1on1セッションをサポートしてきました。そして、1on1に対して否定的だった部下の方々が、トレーニングを終えた上司の1on1を受けた結果、「ぜひ毎月継続的に受けたい」、「最初は面倒なことが始まったと思ったが、楽しくなりそう」など、多くのポジティブな感想が出るように変化しています。

当セミナーでは、これまでの経験から得られた、"効果の出る" 1on1導入・定着方法について詳しく解説します。この機会にぜひご参加ください。

1. 1on1の歴史と現在の課題
   1. 国内企業の1on1の導入状況
   2. 1on1導入による職場・組織の変化
   3. 1on1が上手くいっていない現場の声
   4. 1on1の効果が出ない５つの理由
   5. 1on1よくある誤解
   6. そもそも「1on1」とは何か？
   7. ある企業の事例（導入 → 上手くいかず → 対策 → 満足度の高い1on1へ）
2. 1on1導入から定着までの４つのステップ
3. トレーニングでおさえるべき５つのポイント
   1. 山本五十六の言葉を研修トレーニングに生かす
   2. トレーニングでおさえるべき５つのポイント
4. トレーニングプログラムの例と実施例
5. 今日のまとめ
6. トレーニング修了者の1on1セッション動画の視聴