■セッション環境について

気兼ねなく話せるように周りとの距離はとれた方がいい。

■1on1のスキルについて

｢受け止めてもらえている」とどう感じてもらうか。その手段としてのリフレインや相槌、沈黙。私の場合、沈黙は、意図的にしないといけないかもしれないと思いました（傾向として）

■1on1の進め方について

フレームがあると、そこに合わせて進行するマインドになる。「型」をお互いが認識することに意味がありそう。

■メンターのあり方について

考える・話すことを促す前提で、キャッチボールをする。それは、相手のWillを知って、それに合わせて進行すること、と思いました

■気づき・学びなど

経験を聞くというプロセスから、大事にしたい要素と大事にするためのアクションが紐解けた。
自分の癖の言語化ができた。

( I.M様・「1on1実践トレーニング」BizMentorによる1on1セッションのご感想 )