誰もが知っていて意味も容易なことわざですが、新年度がスタートした今、利休の教えの一つとして改めて見てみよう。

｢はじをすて人に物とひ習ふべし　是ぞ上手の基なりにける」

知らない事を恥ずかしいと思わないで、師匠に聞く事が上達には欠かせない 仕事をしていくうえでも、分からない事を聞くという事が、自身の為にも、組織のためにも有効であることは、異論は無いと思います。

素直に質問する事ができていますか？

聞く事が大事だという事は、百も承知。

まことに、その通り。その通りなのですが…。

あなたは、素直に質問する事が出来ていますか？

もし、躊躇するとしたらその理由は何でしょうか。

つまらない自尊心が邪魔している場合が無いでしょうか？ あるいは、上司や先輩へ対する遠慮もあるのでは？

私の場合も遠慮してしまいがちで、タイミングを見計らう事に神経を使ったりと、質問するという行動に出るのは、なかなか難しいと感じます。

メンバーはあなたに質問してくれていますか？

同じように、自尊心が邪魔したりとか、あなたへの遠慮だったりで、質問したいけれど、質問出来なくて困っているメンバーがいるかもしれません。

場合によっては、メンバーの成長の機会を潰してしまっているかもしれません。

ぜひ、聞く（聴く）スキルを身に付けて、メンバーが質問しやすい環境造りを意識してみて下さい。

まとめ

あなたが質問する時も、メンバーがあなたに質問する時も、質問して答えを得る事は、目標としている事に一歩前進するという事です。

仕事以外でも、質問して答えを得る（助言を得る）という事は、成長への一歩となります。 ど

んどん質問していきましょう。

( 倉地 修 メンターの詳細プロフィールはこちら )